ソラストのスタッフ採用基準について

スタッフの採用率25%。スタッフには誰もがなれるわけではありません。家事全般の技術のみならず、コミュニケーションスキル、ヒューマンスキルを重視して厳選した採用を行っています。

ポイント①:家事全般に関するスキル

社内家事検定試験を用いて、掃除、洗濯、料理に関する知識・スキルを判定しています。

ポイント②:ビジネスマナー

家事経験が豊富なことはもちろんですが、社会で活躍しビジネスマナー、ビジネススキルも重視しています。

ポイント③:ヒューマンスキル

経験豊富なスタッフが面接を担当。笑顔、言葉遣い、コミュニケーションスキルなどをしっかり見極めます。

ポイント④:ホスピタリティ精神

面接の際には、ボランティア活動への参加経験の有無もヒアリングします。


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